El problema de fondo está en los salarios de miseria: la docencia cordobesa, ahogada por el endeudamiento
Compañeras y compañeros:
Desde la delegación UEPC Capital impulsamos un relevamiento sobre la situación económica de los hogares docentes en Córdoba. Los resultados obtenidos a partir de más de mil respuestas reflejan una realidad escalofriante: el sueldo no alcanza para cubrir las necesidades básicas de subsistencia y nos vemos obligados a endeudarnos para comer y sobrevivir.
Los datos del ajuste en las escuelas
- Sostén de hogar: En más del 66% de los casos, las docentes son el principal o único sostén económico de sus familias.
- Endeudamiento masivo: Más del 66% de las y los encuestados mantiene entre una y más de tres deudas activas. Solo un 6% afirmó no estar endeudado.
- El sueldo retenido: Para el 54% de las trabajadoras y trabajadores endeudados, el pago de compromisos financieros insume entre el 60% y más del 80% de los ingresos familiares. Además, más del 60% admite pagar con retraso o encontrarse directamente en mora.
- Múltiples acreedores: Un 65% está endeudado con tarjeta de crédito y casi un 35% con el banco, mientras que un 20% recurre a billeteras virtuales y deudas con familiares o servicios.
- Gastos de subsistencia insostenibles: En los casos de quienes alquilan (43%), el canon mensual se lleva el 50% o más del 60% del salario. Sumado a esto, para un tercio de las familias los servicios insumen más del 33% de los ingresos, y un 71% debe destinar entre el 30% y más del 40% de su sueldo únicamente a comprar alimentos.
Refinanciar no es la solución: exigimos recomposición salarial
El anuncio del gobernador Martín Llaryora sobre la refinanciación de deudas bancarias al 35% anual es una confesión explícita del pago de salarios de miseria. Esta medida ignora que las deudas docentes responden a múltiples vías (billeteras virtuales, fiados y tarjetas) y busca dejar la crisis en manos del negocio de la usura privada. Sin un aumento salarial real, las y los docentes nos vemos forzados a seguir tarjeteando la comida.
Desde UEPC Capital ratificamos nuestra lucha y exigimos:
- Aumento salarial de emergencia que garantice la recomposición real de los haberes frente a la inflación.
- Protección salarial inmediata: tope legal para que las entidades financieras no puedan retener más del 20% del sueldo en concepto de deudas.
Frente al intento del Gobierno Provincial de imponer propuestas salariales mediante la represión, llamamos a consolidar la organización en cada escuela, fortalecer la movilización y unificar el reclamo con el conjunto de los trabajadores.
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UEPC Capital
27 de agosto de 2026