El pasado viernes 3 de mayo, se llevó a cabo con gran éxito el primer plenario del Nivel Primario de la UEPC Capital, donde se abordaron diversas situaciones y demandas que afectan a la docencia en la actualidad. Entre los temas discutidos destacan la defensa del salario, las condiciones de infraestructura en las escuelas, el maltrato laboral, así como las precarización laboral en los programas de Jornada Extendida y Quinta Hora y las problemáticas de ramos especiales, entre otras.
Con la participación activa de delegadas, delegados y docentes en general del nivel se logró construir un programa integral que ordena y establece una dirección clara para la intervención de la Secretaría de Primaria e Inicial de nuestra delegación e incluye las demandas más urgentes de la docencia del nivel. Este programa representa un importante paso hacia la búsqueda de soluciones concretas y el mejoramiento de las condiciones laborales de las y los docentes en Capital.
Demandas de la docencia del Nivel Primaria
- Por un salario igual a la canasta familiar, sin sumas en negro y donde se respete el escalafón docente.
- Incorporación al básico de todos los ítems remunerativos.
- Por condiciones dignas para enseñar y aprender.
- Presupuesto de emergencia para la infraestructura y materiales didácticos.
- Procesamiento urgente de MABs adeudados.
- Otorgamiento de turnos para realizar los aptos psicofísicos.
- Alivianamiento de las tareas administrativas.
- Formación y capacitación situada y en servicio que no impliquen sobrecarga laboral.
- Titularización de los cargos de Jornada Extendida y 5ta hora.
- Creación de cargo de auxiliares.
- Creación de cargos de ramos especiales.
- Creación de cargos de porteros.
- Creación de cargos de bibliotecarias.
- Creación del cargo de secretarias.
- Creación de gabinetes y equipos de orientación.
- Eliminación del ítem de profesionalidad docente, todas las sumas de aumento salarial al básico.
- Actos Públicos presenciales.
- Elección de los cargos de la Junta de Clasificación.
- Mejora inmediata en la cobertura del APROSS en todas las especialidades.
- Reubicación de docentes que han tenido recalificación laboral en roles pedagógicos.
- Que se garanticen prácticas enmarcadas en legislación vigente en relación a la prevención, tratamiento y sanción de la violencia de género.
- Que se favorezcan instancias de reunión de personal que aborden inquietudes del cuerpo docente.
- Que se favorezcan los acuerdos institucionales.
- Revisión de los criterios del Concepto Docente.
- Aplicación de la Educación Sexual Integral en el nivel.
El compromiso y la participación de todos los involucrados en este primer plenario reflejan el espíritu de unidad y trabajo colaborativo que caracteriza a la comunidad educativa de la UEPC Capital.
Seguiremos avanzando juntas y juntos hacia la consecución de nuestros objetivos comunes en beneficio de la educación y el bienestar de las y los docentes y estudiantes.
