BOCZKOWSKI FRANCO, DNI 30207855, GÜELL GRACIELA, DNI 21564413, en nuestro carácter de Secretario General y Secretaria General Adjunta de la Delegación Capital de UEPC y en nombre del Consejo Delegado Departamental, nos dirigimos a usted y por su intermedio a toda la Junta Central con el objeto de manifestar que debemos establecer como sindicato un reclamo de recomposición salarial de fin de año e ir a un plan de lucha para conseguirlo, tal como lo están desarrollando los trabajadores estatales, de los hospitales y reparticiones públicas.
La pérdida del poder adquisitivo del salario ha sido abrupta y ha continuado luego del último acuerdo debido a una política sensiblemente confiscatoria por parte del gobierno provincial. En estas condiciones, no es posible esperar hasta febrero al vencimiento del acuerdo paritario para reclamar una recomposición que los docentes necesitamos ahora y con urgencia. El acuerdo firmado en agosto estableció una actualización salarial en el orden del Índice de Precios al Consumidor a mes vencido, algo que, aunque insuficiente, el gobierno no cumplió, ya que incrementó las retenciones a los salarios. Por un lado aplicó descuentos por el paro en cuotas hasta el mes de octubre, además de sumar “revisiones de haberes” que en términos concretos significan recortes en las liquidaciones de los compañeros. Y por otro lado también incrementó los descuentos que realizan tanto la Caja de Jubilaciones como APROSS que ejercen una creciente presión confiscatoria contra los salarios de bolsillo de docentes y estatales.
La escala del Aporte Obligatorio extraordinario a la Caja de Jubilaciones que establece un 2% para salarios de hasta $755.000 de bruto, 3% para salarios que van entre los $755.000 y 1 millón y 4% para salarios brutos desde el millón de pesos, no se modificó con las actualizaciones salariales ni con la inflación. Esto hace que muchos docentes hayan pasado en el transcurso del año a incrementar dos puntos la alícuota de su aporte a la Caja, y que se tienda a generalizar en un 15% el aporte previsional para todos los trabajadores docentes. Mucho más que la jubilación nacional e incluso que el aporte exigido por el régimen especial docente, sin que se garantice el 82% móvil.
El caso de APROSS también es significativo porque gran parte de la actualización del salario es absorbida por los aumentos mensuales que el directorio de APROSS decide unilateralmente y descarga sobre nuestros sueldos: el Fondo de Enfermedades Catastróficas, el aumento del mínimo, el incremento del aporte por beneficiario a cargo. Sobra decir que tampoco esto vuelve en prestaciones de salud para los compañeros afiliados de APROSS, sino que las deficiencias y recortes de la atención son sistemáticamente denunciadas en toda la provincia.Con esta política de confiscación el gobierno nos ha robado desde diciembre del año pasado dos salarios enteros, tomando como referencia el cargo testigo, algo que debe ser compensado urgentemente.En estos momentos los estatales y trabajadores de los hospitales de la provincia están desarrollando un plan de lucha por salario, con asambleas y un paro resuelto para el próximo miércoles 20 de noviembre. Usted mismo, como Secretario General de UEPC ha hecho pública desde una acción callejera una manifestación de apoyo al reclamo y la lucha de los estatales. Lo más consecuente para el apoyo a la lucha de los estatales sería exigir la reapertura salarial para los docentes e ir a una lucha de conjunto.