El gobierno de Córdoba ha informado que el salario de los docentes es, entre los trabajadores públicos, el que más ha aumentado en 2025 y le ganó a la inflación con un 40,9% de incremento. De esta información se hace eco la conducción provincial de UEPC que, en palabras de su Secretario General Roberto Cristalli, salió a decir que el salario de los docentes recuperó 6 puntos el año pasado. Es una mentira al servicio de una operación política conjunta de Milei, de Llaryora, de todos los gobiernos provinciales y la burocracia contra el salario y la educación pública y los reclamos docentes que atraviesan las provincias evidenciando la miseria salarial de maestras y maestros.
El bolsillo no dice lo mismo.
Los números son parte de un informe de la Caja de Jubilaciones, intervenida por el gobierno hace 30 años, y toma el promedio del sueldo bruto, es decir de las sumas remunerativas del salario. El incremento que adjudican para los docentes no se refiere al aumento de sueldo, sino que contempla el blanqueo que tuvimos en cuotas el año pasado de $45 mil pesos del Complemento No remunerativo. Ese monto no fue un aumento, sino un blanqueo que impacta en la conformación del salario, y ahora engrosa el porcentaje que informan el gobierno y la conducción provincial porque esos pesos pasaron a la porción remunerativa del salario.
Ellos dicen que ganamos, pero lo cierto es que perdimos salario. El cargo testigo docente perdió 4,3% en términos reales en 2025. Desde que asumió Llaryora la pérdida acumula un 13,8% y si medimos con una canasta actualizada, llega al 18,1%.
Esto importa mucho porque su mentira está puesta al servicio de hacer pasar una pauta de actualización salarial por IPC (Índice de Precios al Consumidor) a mes vencido como si fuera una recuperación salarial. Y no lo es. En 2025, con un acuerdo que contempló una etapa de adelanto de inflación (que no se cumplió porque la inflación fue superior a los tramos) y otra de IPC a mes vencido, igualmente perdimos salario. Esto sucede porque en un contexto de inflación creciente, la actualización del salario se hace por un aumento de IPC de dos meses atrás y no alcanza a cubrir la inflación del mes en que se cobra y que hay que afrontar con ese salario retrasado.
El gobierno pretende una paritaria a la baja y un nuevo ajuste salarial que sirva de referencia para un ajuste al resto de los gremios estatales. Por eso en la paritaria docente están los reclamos del conjunto de los estatales y debemos ir juntos a la lucha. La conducción provincial de UEPC manipula los números para intentar pasar una propuesta a la baja que no es aceptada en las escuelas de toda la provincia. El salario docente hoy está más cerca de la indigencia que de la pobreza y a esa realidad no hay operación, maniobra ni cálculo manipulado que la desmienta.
La docencia quiere salir de la pobreza. Vamos por el 40% de aumento y la actualización automática por inflación. Por el 82% móvil sin ninguna quita ni diferimiento. Con descuentos no hay acuerdo. Profundicemos la lucha, desarrollemos la movilización de las escuelas y la docencia de toda la provincia.
UEPC Capital